作为亚洲一年制硕士的"金字招牌"，新加坡国立大学一直是亚洲留学的热门选择。
在全球都处于动荡中，经济环境十分不稳定，就业形势格外严峻的背景下，作为港三新二中排名最高，门槛最高，声誉最响的学校，其毕业生在职场上是否也延续着同样的统治力呢？
今年早些时候，由新加坡国立大学（NUS）、南洋理工大学（NTU）、新加坡管理大学（SMU）、新加坡科技设计大学（SUTD）以及新加坡社科大学（SUSS）联合公布的《2024年毕业生就业调查》，就为我们揭晓了答案。
2024新加坡毕业生就业市场现状
此次调查共有来自五大公立大学的1.25万名全日制课程毕业生参与，约占应届毕业生的73.3％。在参与调查者中，约有1万1100人已经受雇或者正积极求职。
包括兼职、临时和自由业工作在内，87.1%的受访者在毕业半年内找到工作，整体就业率比2023年的89.6%下降了2.5个百分点。
虽然毕业生的就业率连续两年下降，但起薪仍逐步增长，全职工的月薪中位数为4,500新元，高于过去两年的4,317新元和4,221新元。资讯与数码科技系的毕业生月薪中位数依旧最高，达5,600新元。
资讯与数码科技对应的专业有：计算机、数据科学、人工智能、物联网工程、信息系统管理、数字媒体技术等。第二高薪的是工程专业的毕业生，起薪达到了4,650新元。
商学专业毕业生起薪虽然不是最高的，但商学专业的薪资涨幅最大，从2023年的4,150新元增加到了2024年的4,400新元。
2024新加坡五大公立大学就业情况
1. 新加坡国立大学（NUS）
NUS的毕业生在2024年继续取得强劲的就业率，并获得了更高的起薪。
35门课程毕业生的起薪更高或与去年同样高；10门课程的起薪涨幅达10%。
过去三年中，艺术与社会科学和理科毕业生的月薪中位数稳步上升。
会计学和牙科专业毕业生100%就业；会计（荣誉）毕业生就业率为96.9%，材料科学与工程毕业生就业率为95.7%。
17个学位课程中，超90%的学生在毕业后六个月内就业。
超过96%的建筑后续毕业生在完成期末考试后的六个月内找到了工作。
2024年NUS全职就业毕业生的平均月薪为5,101新元，高于2022年的4,875新元；全职就业的月薪中位数也从2023年的4,400新元增加到了2024年的4,600 新元。
计算机科学专业毕业生的全职就业率为87.8%，月薪中位数达到6,500新元，在各行业中处于领先地位。
法律专业毕业生的就业率高达90.4%，月薪中位数为7,000新元，且有75%的毕业生薪资超过7,000新元。这些毕业生受到顶尖律师事务所和跨国企业的广泛青睐，表明法律专业在职业市场中的强劲竞争力。
此外，NUS的环境研究专业发展迅速。虽然目前该专业毕业生的薪资中位数为4,300新元，但随着绿色经济的兴起，对环境研究专业人才的需求正不断增加，也会有着广阔的前景。
2. 南洋理工大学（NTU）
NTU2024届毕业生就业情况良好，大约9/10的毕业生在完成期末考试后的6个月内就业。生物医学科学、艺术教育学和科学教育学的毕业生实现了100%的就业率。
其他总体就业率较高的课程包括会计与商业（96.3%）、会计（96%）、商与计算机工程/计算机科学双学位 （94.3%）、海事研究（94.3%）和跨学科双主修课程 （93.6%）。
跨学科双专业包括了英文文学和艺术史；心理学、语言学和多语言研究；经济学与媒体分析；经济学与心理学；经济学、公共政策和全球事务；心理学与媒体分析。其中包括英国文学和艺术史。
NTU2024届毕业生的薪水更高，全职永久工作的应届毕业生的平均月薪为4,701新元，高于2023年的4,511新元。2024年应届毕业生月薪中位数也更高，为4,500新元，高于2023年的4,250新元。
3. 新加坡管理大学（SMU）
此次的调查结果显示，在招聘需求较低的情况下，SMU对雇主依然具有持久吸引力。
SMU毕业生的总体就业率为89.8%，全职永久就业率为83.4%，这两项数据均高于全国平均水平，表明SMU的毕业生依然受到雇主的青睐。
值得一提的是，SMU毕业生在金融与保险、法律、会计与审计以及信息与通信领域备受追捧，超过60%的学生在毕业前就找到了工作。
此次调查显示，SMU毕业生的平均月工资总额上升到了5,057新元，比去年增长 3.4%；月薪薪资中位数也从4,500新元增加到了4,600新元。
4. 新加坡科技设计大学（SUTD）
此次共有570名SUTD毕业生参与调查。
SUTD起薪在5,000新元以上的专业只有一个——计算机科学与设计，就业率85.4%，平均月薪5,304新元，月薪中位数5,000新元。SUTD就业率最高的专业为工程系统与设计，其就业率高达93.5%，平均月薪4,801新元，月薪中位数4,730新元。
5. 新加坡社科大学（SUSS）
此次共有863名SUSS毕业生参与调查。SUSS毕业生的起薪普遍低于5,000新元，其中起薪最高的专业为公共安全与保障，平均月薪4,852新元，月薪中位数4,916新元，就业率84.8%。SUSS就业率最高的专业为会计学学士，其就业率高达90.2%，平均月薪4,411新元，月薪中位数4,338新元。
为什么就业率下降，起薪却上升
1. 行业分化加剧
尽管新加坡高校毕业生就业率有所下降，但起薪却显著增长，我们深入分析新加坡大学就业数据后推测，这可能与行业分化加剧有关：高薪行业吸纳能力增强，而低薪行业需求疲软。
新加坡就业市场呈现出明显分化态势。热门专业起薪不断攀升，而需求不足的专业就业率则逐步下滑。尽管部分专业就业岗位因饱和而减少，但高增长行业（如科技、金融科技、人工智能）对专业人才的需求依然旺盛。为了吸引稀缺的高技能毕业生，企业纷纷提高薪资待遇。
新加坡的核心发展行业表现尤为突出。
新加坡电子产业占据制造业GDP的39%，全球排名前50的电子行业公司中，许多都选择在新加坡设立研发中心或亚太总部。
其中，半导体行业尤为突出，占电子制造业的58%。全球芯片巨头如德州仪器、意法半导体、英飞凌和美光等均在新加坡设有研发基地。
总体而言，新加坡的职位空缺主要集中在专业人士、管理人员、执行人员和技术人员（PMET）上，这些职位在2023年占所有职位空缺的57.2%。与此同时，传统支持类职能和零售行业的部分岗位需求因自动化和数字化趋势，出现了下降。
这也导致资讯与数码相关学科连续两年成为新加坡最高薪学科，而艺术与设计专业起薪中位数仅3,800新元，增幅最小（1.6%），且就业率较低，拉低了整体数据。
2. 毕业生求职策略变化
在就业环境不稳定的情况下，毕业生更倾向于谨慎选择工作，宁愿接受短期兼职或等待更匹配的岗位，也不愿仓促就业。这使得就业率有所下降。
数据显示，从事兼职或临时工的毕业生比例从2023年的4%升至6%，自由职业者占比也略有增加。此外，最新的签证政策也促使毕业生更希望等待合适机会，以免影响后续的工签申请。
3. 新加坡就业准证（EP）政策更新
2025年起，新加坡将实施全新的就业准证（EP）政策。该政策不仅提高了薪资要求，还引入了全面的COMPASS评估框架。留学生需在学历、薪资、行业等六个维度中累积至少40分，才有资格申请EP。
国际学生在新加坡就业时如何脱颖而出
1. 早规划，早实习，早布局
对于国际学生来说，希望进入就业率高、起薪高的专业，提前规划至关重要。近期，新加坡国立大学抢先开放了26Fall部分项目的提前批申请，将于5月启动。
申请规则及要求：
申请时间：2025年5月16日至2025年7月15日。
录取结果公布：每个项目时间不同。
入学时间：2026年8月
所需材料：护照、成绩单、学位证书（已毕业学生）大学在读证明（未毕业学生）、有效的托福/雅思成绩、财务证明等
可补充材料：个人简历、证书、推荐信等（各项目要求不同）
PS：所有提交材料都需翻译成英文
开放提前批专业：
数据科学和机器学习
M.Sc. in Data Science and Machine Learning
化学科学
M.Sc. in Chemical Sciences
可持续数据科学
M.Sc. in Data Science for Sustainability
生物多样洗保护和可持续性
M.Sc. in Biodiversity Conservation and Sustainability
统计学
M.Sc. in Statistics
什么是提前批——
留学申请中，提前批是指在常规申请周期之前开放的申请通道。通常，秋季入学的硕士项目常规批次开放时间为8月底至10月，而提前批则在4月至8月开放，申请者可以更早获得录取结果，提前锁定名校名额。
申请提前批的好处：
提前锁定机会：早申请、早拿offer，避免长时间等待带来的焦虑，提前结束申请季。
不影响后续申请：即使提前批未获录取，仍可正常申请常规批次，不影响后续机会。
提前了解竞争力：通过提前批的录取结果，了解自身背景的竞争力，为后续申请或背景提升提供参考。
申请要求更灵活：部分提前批项目语言成绩要求稍低，申请流程更简单，提交材料也更简化。例如，部分项目无需提交个人陈述，但可能需要回答动机相关问题。
此外，实习经历绝对是求职的加分项。利用学校资源实习，能够积累经验、提升竞争力。
插播一组数据，79.9%的SMU毕业生完成了不止一次实习，平均每个学生有2.8次实习；31.6%找到全职永久工作的毕业生在他们实习的公司找到了工作。
2. 认准明星企业
新加坡互联网行业大佬如Sea（Shopee母公司），别称“东南亚小腾讯”，底下分seamoney、garena、shopee等分支品牌；还有打车供应商Grab、gojek等，外企巨头如Google、Meta、Amazon、微软等；还有咱们熟悉的字节跳动、阿里、腾讯，这些公司都在当地招兵买马；产品比较出名的也有carousell、fave、lzd等。
3. 瞄准紧缺行业
新加坡对外籍员工的要求虽然严格，但也明确列出了27个紧缺职业，包括绿色经济相关的碳保护岗位、人工智能、产品经理、网络安全设计、移动程序开发等等。
2024年新加坡人力部数据显示，全国仍有8.12万个职位空缺，IT、金融、医疗等领域需求最旺盛。外资企业（如Meta、谷歌）更以高出市场52%的薪资抢夺人才。 抓住这些行业机会，可以事半功倍。
